GW LASER TECHNOLOGY SRL
Politica privind Egalitatea de Șanse

Este politica GW LASER TECHNOLOGY SRL să tratăm pe toată lumea cu demnitate și respect la locul de muncă.

Suntem angajați într-un program continuu de asigurare a egalității de șanse în angajare și de combatere a discriminării pentru toți.

Această politică nu are caracter contractual, dar stabilește modul în care intenționăm să gestionăm egalitatea de șanse. Politica se aplică tuturor angajaților și lucrătorilor. Pentru a ne asigura că această politică respectă legislația și rămâne eficientă și relevantă, ne rezervăm dreptul de a o modifica, dacă este necesar, din când în când.

Oferim oportunități egale de angajare în conformitate cu dezvoltările din domeniul relațiilor rasiale, egalității de vârstă, egalității între sexe, orientării sexuale, religiei sau convingerilor, schimbării de gen, sarcinii și maternității, dizabilității, căsătoriei și parteneriatelor civile și legislației care protejează împotriva discriminării în muncă.

Scopul nostru este ca forța de muncă să fie cu adevărat reprezentativă pentru toate secțiunile societății, iar fiecare angajat să se simtă respectat și capabil să dea tot ce are mai bun.

ANGAJAMENTUL NOSTRU

• Să creăm un mediu în care diferențele individuale și contribuțiile tuturor angajaților noștri sunt recunoscute și apreciate.
• Fiecare angajat are dreptul la un mediu de lucru care promovează demnitatea și respectul pentru toți. Nicio formă de intimidare, hărțuire sau bullying nu va fi tolerată.
• Instruirea, dezvoltarea și oportunitățile de avansare sunt disponibile pentru toți angajații.
• Să promovăm egalitatea la locul de muncă, deoarece considerăm că aceasta reprezintă o practică managerială eficientă și o decizie benefică pentru afaceri.
• Vom revizui toate practicile și procedurile noastre de angajare pentru a asigura echitatea.
• Să ne asigurăm că toți angajații nu vor discrimina direct sau indirect și nu vor hărțui terți, inclusiv clienți sau colaboratori.
• Încălcările politicii noastre de egalitate vor fi considerate abateri disciplinare și ar putea conduce la proceduri disciplinare.
• Această politică este pe deplin susținută de conducerea superioară.

Toți candidații la angajare, angajații și lucrătorii vor fi informați despre această politică, iar o copie a politicii va fi pusă la dispoziția tuturor angajaților la intrarea în companie. Clienții/colaboratorii pot fi, de asemenea, informați.

Adoptăm o abordare strictă față de încălcările acestei politici, care vor fi gestionate în conformitate cu Procedura noastră Disciplinară. Cazurile grave de discriminare intenționată pot fi considerate abatere gravă și pot duce la concediere.

Dacă considerați că ați fost victima discriminării, trebuie să vă exprimați îngrijorările către superiorul dumneavoastră direct sau către un membru al consiliului de administrație. Reclamațiile vor fi tratate confidențial și investigate corespunzător.

Nu trebuie să existe nicio formă de victimizare sau represalii împotriva angajaților care fac plângeri legate de discriminare. Totuși, formularea intenționată și cu rea-credință a unei acuzații false va fi considerată abatere și va fi tratată conform Procedurii noastre Disciplinare.

Directorul are responsabilitatea generală pentru implementarea și monitorizarea acestei politici, care va fi revizuită periodic după implementare și poate fi modificată ocazional.