Este politica GW LASER TECHNOLOGY SRL să tratăm toate persoanele cu demnitate și respect la locul de muncă.

Suntem angajați într-un proces continuu de promovare a egalității de șanse în angajare și de prevenire a discriminării, pentru toți angajații și colaboratorii noștri.

Această politică nu are caracter contractual, dar stabilește modul în care gestionăm egalitatea de șanse în cadrul companiei. Politica se aplică tuturor angajaților și lucrătorilor. Pentru a ne asigura că aceasta respectă legislația în vigoare și rămâne eficientă și relevantă, ne rezervăm dreptul de a o modifica periodic, atunci când este necesar.

Oferim oportunități egale de angajare în conformitate cu legislația aplicabilă privind relațiile rasiale, egalitatea de vârstă, egalitatea între sexe, orientarea sexuală, religia sau convingerile, schimbarea de gen, sarcina și maternitatea, dizabilitatea, căsătoria și parteneriatele civile, precum și orice alte reglementări care protejează împotriva discriminării la locul de muncă.

Scopul nostru este ca forța de muncă să fie reprezentativă pentru toate categoriile societății, iar fiecare angajat să se simtă respectat, valorizat și capabil să își atingă potențialul maxim.

Angajamentul nostru

• Să creăm un mediu în care diferențele individuale și contribuțiile tuturor angajaților noștri sunt recunoscute și apreciate.
• Fiecare angajat are dreptul la un mediu de lucru care promovează demnitatea și respectul pentru toți. Nicio formă de intimidare, hărțuire sau bullying nu va fi tolerată.
• Instruirea, dezvoltarea profesională și oportunitățile de promovare vor fi disponibile pentru toți angajații.
• Să promovăm egalitatea la locul de muncă, deoarece considerăm că aceasta reprezintă atât o practică managerială eficientă, cât și o decizie benefică pentru afacere.
• Vom analiza și revizui practicile și procedurile noastre de angajare pentru a asigura corectitudinea și echitatea acestora.
• Să ne asigurăm că toți angajații nu discriminează direct sau indirect și nu hărțuiesc terți, inclusiv clienți, furnizori sau colaboratori.
• Încălcarea politicii noastre privind egalitatea de șanse va fi considerată abatere disciplinară și poate conduce la aplicarea măsurilor disciplinare.
• Această politică este susținută pe deplin de conducerea superioară a companiei.

Toți candidații, angajații și lucrătorii vor fi informați cu privire la această politică, iar o copie a acesteia va fi pusă la dispoziția tuturor angajaților la intrarea în companie. Clienții și colaboratorii pot fi, de asemenea, informați cu privire la principiile acestei politici.

Adoptăm o abordare strictă față de încălcările acestei politici, care vor fi gestionate în conformitate cu Procedura noastră Disciplinară. Cazurile grave de discriminare intenționată pot fi considerate abatere gravă și pot conduce la concediere.

Dacă considerați că ați fost victima discriminării, trebuie să comunicați îngrijorările dumneavoastră superiorului direct sau unui membru al consiliului de administrație. Orice reclamație va fi tratată confidențial și investigată în mod corespunzător.

Nu va exista nicio formă de victimizare sau represalii împotriva angajaților care formulează plângeri legate de discriminare. Cu toate acestea, formularea intenționată și cu rea-credință a unei acuzații false va fi considerată abatere și va fi tratată conform Procedurii noastre Disciplinare.

Directorul are responsabilitatea generală pentru implementarea și monitorizarea acestei politici. Politica va fi revizuită periodic și poate fi modificată ori de câte ori este necesar.